Ситуация на современном рабочем рынке требует от сотрудников умения отстаивать свои интересы. Получив предложение стать наставником и заработать вознаграждение, многие могут оказаться в затруднительном положении. Однако, важно понимать, что отказаться от этой роли — законное право каждого работника, и страх увольнения здесь неуместен.
Что говорит закон?
Согласно статье 351.8 Трудового кодекса РФ, обязательства по наставничеству могут быть возложены на работника только с его согласия. Важно помнить три ключевых момента:
- Добровольность: Наставничество требует вашего письменного согласия, и без подписи вы не обязаны брать на себя такие функции.
- Право на отказ: Даже если вы согласитесь, у вас есть право в любой момент отказаться от этой роли без объяснения причин.
- Защита от последствий: Увольнение или другие санкции за отказ от наставничества считаются незаконными.
Как корректно отказаться?
При отказе от наставничества можно воспользоваться следующими сценариями:
- Если вам только предложили: Устно можно сказать: "Благодарю за доверие, но в текущих условиях не готов взять на себя обязанности наставника. Надеюсь на понимание".
- В случае давления: Направьте письменное заявление, указав, что отказываетесь подписывать дополнительное соглашение, с ссылкой на статью 351.8 ТК РФ.
- Если подписали и хотите отказаться: Подайте заявление о прекращении своих обязательств как наставника.
На что обратить внимание?
Работодатели могут прибегать к различным манипуляциям, чтобы заставить вас согласиться. Важно фиксировать все незаконные действия: сохраняйте записи разговоров и угрозы. При нарушениях стоит подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.
Безусловно, если работодатель соблюдает закон и предлагает адекватные условия, наставничество может быть выгодным, соблюдая установленные вами рамки.
