При собеседованиях есть множество нюансов, которые могут сыграть ключевую роль в принятии решения о найме. Генеральный директор известной компании рассказал, что один из важнейших вопросов может сбить с толку не только новичков, но и опытных кандидатов, пишет Дзен-канал "Наша Жизнь".
Что не стоит отвечать на вопрос о сроках выхода на работу
Гэри Шапиро, руководитель Consumer Technology Association, отметил, что кандидаты часто с энтузиазмом отвечают на вопрос о том, когда они смогут приступить к работе, заявляя: "Как можно скорее". Однако, по мнению Шапиро, подобный ответ вызывает у него сомнения и может стать причиной отказа в найме.
Дело в том, что такой краткий срок для управления может быть сигналом неуважения к текущему работодателю. Шапиро считает, что если кандидат стремится завершить свою предыдущую работу слишком быстро, это может означать отсутствие лояльности и ответственности.
Оптимальные сроки и примеры
Специалист уверен, что минимальный разумный срок для подготовки к новому месту работы составляет две недели. Этот временной промежуток не только демонстрирует профессионализм, но и говорит о том, что кандидат проявляет уважение к своим обязанностям перед прежним работодателем.
Кроме того, Шапиро поделился увлекательной историей о своей сотруднице, которая впоследствии стала главным операционным директором. На собеседовании она заявила, что ей потребуется шесть недель для завершения всех дел на предыдущем месте работы. Гендиректор с уважением отнесся к такому ответу, отметив, что это даже усилило его интерес к кандидату.
Мнение эксперта
Шапиро подчеркнул, что высококвалифицированные специалисты, особенно на руководящих позициях, практически никогда не говорят, что смогут приступить к новым обязанностям менее чем через две недели. Это лишь подчеркивает их профессионализм и осознанный подход к процессу трудоустройства.
Секреты успешного собеседования, конечно же, варьируются, но внимание к деталям, особенно в вопросах сроков, может иметь решающее значение в итоговом решении работодателя.
