Ошибки в оформлении дисциплинарных взысканий становятся не просто прецедентами, но реальной угрозой для работодателей. В первом квартале 2025 года суды восстановили более 24 100 работников, и основная причина заключалась в процессуальных нарушениях. Следует отметить, что с 1 марта 2025 года выросли штрафы за подобные ошибки: для должностных лиц они могут достичь 50 000 рублей, а для юридических лиц – до 700 000 рублей.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дисциплинарное взыскание – это мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Чтобы наложить взыскание, необходимо:
- Доказать вину работника;
- Согласовать действия с должностной инструкцией;
- Заранее ознакомить работника с правилами трудовой дисциплины.
Часто встречается ситуация, когда работник увольняется за незначительные проступки, такие как опоздания, без документального подтверждения трудового времени. Такие действия могут быть успешно обжалованы в суде.
Типы взысканий и их применение
На практике существуют три основных вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание: Применяется для мелких нарушений, таких как пропуски сроков.
- Выговор: Используется в случае систематических нарушений или если есть причинённый ущерб.
- Увольнение: Может быть применено лишь по строгим основаниям, прописанным в Трудовом кодексе.
Важно помнить, что применение штрафов, лишение премий или наложение строгих выговоров – это незаконные меры.
Порядок наложения взысканий
Процесс наложения дисциплинарного взыскания включает несколько этапов:
Погрешности на любом из этапов могут привести к тому, что работник сможет оспорить взыскание в суде, что сделает работодателя уязвимым.
