Работающие пенсионеры в России все чаще сталкиваются с недопустимой дискриминацией со стороны своих работодателей. Добравшись до пенсионного возраста, многие старшие сотрудники начинают ощущать давление: их принуждают к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию, намекают на необходимость освободить место для более молодых работников или создают невыносимые условия труда. Однако такое поведение не только аморально, но и противоречит законодательству, пишет Дзен-канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
Скрытое давление на пожилых работников
Для многих работодателей пожилые сотрудники становятся обузой, от которой непременно нужно избавиться. Особенно это становится актуальным во времена оптимизации штатов или реорганизации. Вместо того чтобы следовать установленным процедурам сокращений, руководство предпочитает оказывать психологическое воздействие на возрастных работников.
Часто ситуация складывается следующим образом: пенсионерам намекают, что «пора на заслуженный отдых», предлагают уйти «по-хорошему», чтобы не испортить трудовую книжку, или создают такие условия, что продолжать работать становится просто невозможно. И, не зная своих прав, многие поддаются на уговоры и, в конечном итоге, теряют все положенные компенсации при сокращении.
Как обстоят дела с правами?
По Трудовому кодексу Российской Федерации, пенсионный возраст не является законным основанием для увольнения или дискриминации. При сокращении численности штата сотрудники пенсионного возраста обладают теми же правами, что и все остальные работники. Это означает, что пенсионеры:
- имеют право на предпочтительное оставление на работе при аналогичной квалификации и производительности;
- должны быть уведомлены о сокращении не менее чем за два месяца;
- имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- могут получать средний заработок в период трудоустройства, но не более двух месяцев.
Официальная позиция властей
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ясно заявило о недопустимости дискриминации пенсионеров в письме от 18 июля 2024 года. Ведомство подтвердило, что возраст не является основанием для увольнения или ущемления прав при сокращении. Эта позиция имеет реальное значение для защиты прав работников и может быть использована как трудовыми инспекциями, так и судами.
Работодатели должны осознавать, что дискриминация по возрасту не только нарушает закон, но и может приводить к потере квалифицированных кадров. Работающим пенсионерам необходимо знать свои права и не бояться отстаивать их. Государство становится на их защиту, что подтверждается официальной позицией Минтруда.
