Представьте себе ситуацию: вы пришли на собеседование, и HR-менеджер или директор, с энтузиазмом, описывает отличные условия работы: "У нас великолепный соцпакет, квартальные премии до 50% от оклада, бонусы по итогам года и премии за перевыполнение плана!" Полные уверенности, вы выкладываетесь по максимуму, достигаете запланированных результатов, но когда приходит время получения заслуженных денег, бухгалтерия сообщает: "Какую премию?" По статистике, с подобной ситуацией сталкивается каждый третий работник в России, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Законодательство и ваши права
Что же делать в таких случаях? Как не просто смириться, а отстоять свои права? Прежде чем обращаться в суд, важно понимать, как работают трудовые права и что говорит закон.
Самое главное правило, которое следует всегда помнить: "Устные обещания в трудовых отношениях – это не более чем пустые слова". Все, что касается ваших денежных выплат, должно быть официально задокументировано. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда".
Когда можно требовать премию?
На практике, это значит, что любая выплата, которая является частью заработка, должна быть четко оговорена в документах. Премия – это не просто подарок от работодателя, а составная часть зарплаты, если она указана в системах оплаты труда.
Чтобы успешно взыскать причитающуюся премию, она должна быть прописана:
- В трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
- В локальных нормативных актах работодателя, таких как Положение об оплате труда и Положение о премировании.
Если в документах не упоминается премия, chances are, что в суде вы будете в невыгодном положении.
Практические советы по требованию премии
Если вы еще только устраиваетесь на работу или пытаетесь обезопасить себя в текущей должности, вот несколько шагов, которые помогут наглядно зафиксировать обещания:
- На собеседовании: не стесняйтесь задавать вопросы о премиях. Спросите, прописаны ли они в трудовом договоре и есть ли возможность ознакомиться с Положением о премировании до подписания договора.
- При оформлении: внимательно проверяйте все документы. Убедитесь, что в разделе "Оплата труда" указана как оклад, так и ссылка на премию.
- Если премию пообещали во время работы, не стесняйтесь оформлять предложения письменно и требовать официального подтверждения.
Важно понимать, что если условия выполнения премии вами выполнены, а работодатели отказываются платить, это может рассматриваться как задержка заработной платы с последствиями для компании.
