Субординация — это основополагающий элемент внутренней культуры любого коллектива, оказывающий значительное влияние на рабочие отношения. Она представляет собой систему правил, регулирующих взаимодействие между сотрудниками и их начальством. Уважение и вежливость — вот основы, на которых строится эта система, и она может проявляться как в вертикальной, так и в горизонтальной формах, пишет канал "Совкомбанк для бизнеса".
Основные виды субординации
В мире бизнеса можно выделить два основных типа субординации:
- Вертикальная субординация, которая подразумевает строгую иерархию, где начальство задает задачи, контролирует их выполнение и несет ответственность за результат. Подчиненные, в свою очередь, обязаны исполнять распоряжения и отчитываться о своей работе.
- Горизонтальная субординация действует между одинаковыми по статусу коллегами. Здесь важно учитывать принципы сотрудничества и взаимного уважения, чтобы избежать конфликтов и наладить эффективное взаимодействие.
Субординация и трудовой кодекс
Хотя в Трудовом кодексе Российской Федерации термин "субординация" не встречается, его принципы могут быть зафиксированы через нормативные документы, такие как должностные инструкции. При несоблюдении установленных норм, работников могут ожидать дисциплинарные меры, как, например, выговор или увольнение по статье, связанной с нарушением трудовой дисциплины.
Как общаться в команде?
Ключ к здоровому взаимодействию в любом коллективе — это соблюдение границ между личными и служебными отношениями. Для этого необходимо:
- Поддерживать профессиональную дистанцию, избегая неуместного панибратства.
- Обеспечивать конструктивную обратную связь, не забывая о вежливости и уважении.
- Соблюдать корпоративную культуру — это поможет сформировать гармоничную атмосферу внутри коллектива.
