Кадровый кризис: рынок труда продолжает находиться в зоне риска

Несмотря на небольшое улучшение ситуации с нехваткой кадров в стране, рынок труда остается в состоянии неопределенности. Анализ, проведенный Центробанком в рамках отчета Мониторинг предприятий, показывает, что бизнес продолжает сталкиваться с нехваткой работников, а уровень укомплектованности остается на низком уровне. При этом работодатели не спешат реагировать на дефицит увеличением зарплат.

Нехватка кадров: немного лучше, но не достаточно

Согласно данным регулятора, в четвертом квартале прошлого года дефицит работников действительно снизился. Но, по сравнению с показателями до 2022 года, улучшения все еще выглядят минимальными.

Иными словами, хотя количество людей на рынке труда слегка увеличилось, до тех уровней, которые были ранее, все еще далеко как до Луны, подтверждают эксперты РИА Новости.

Где ощущается нехватка больше всего

Наиболее остро кадровая проблема стоит в сельском хозяйстве и обрабатывающих отраслях. Именно в этих секторах сотрудники продолжат оставаться в дефиците.

Анализ ожиданий работодателей на первый квартал 2026 года показывает, что бизнес становится всё более сдержанным в своих планах по найму. Многие компании решили временно приостановить активные действия, ожидая более благоприятных условий.

Рост зарплат: цифры не радуют

Несмотря на наличие кадрового дефицита, компании планируют увеличить заработную плату лишь на 2,8%. Половина предприятий не собирается поднимать оклады в начале следующего года.

Очевидно, работодатели предпочитают экономить, несмотря на дефицит сотрудников. Логика проста: сотрудников недостаточно, но повышать зарплаты сейчас необязательно.

Какой дефицит ожидается в будущем

По предварительным опросам, в 2026 году наиболее заметный кадровый дефицит ожидается среди рабочих специальных профессий и инженеров. Эти специалисты необходимы для функционирования экономики, однако они часто оказываются в тени обсуждения условий труда и заработной платы.

Ситуация на рынке труда вызывает противоречивые чувства. С одной стороны, дефицит работников подтверждается на официальном уровне, с другой работодатели не спешат реагировать на эту проблему увеличением компенсации.

Рынок труда, похоже, застрял между необходимостью перемен и ожиданием улучшений. Вопрос лишь в том, сколько времени потребуется, прежде чем нехватка кадров почувствуется на экономике еще сильнее.