Новый закон о трудоустройстве мигрантов: изменения, которые нас ждут

С 1 марта 2026 года в России вступает в силу новый закон, который сможет кардинально изменить ситуацию с трудоустройством мигрантов в сфере услуг. Теперь регионы получат возможность увольнять иностранных работников, если сочтут это необходимым. Это значительно упростит процессы для работодателей и создаст более понятные условия работы в различных сферах.

Проблемы предыдущей системы

Ранее ситуация была запутанной: несмотря на местные запреты на трудоустройство мигрантов, Трудовой кодекс ставил работодателей в затруднительное положение. С одной стороны, им грозили серьезные штрафы за несоблюдение решений местных властей, с другой увольнение мигранта могло привести к судебным разбирательствам. Новая норма позволяет разделить ответственность и обеспечить право регионов принимать важные решения.

Что изменится

Этот закон не направлен на массовую депортацию мигрантов, а скорее на упорядочение их присутствия в тех секторах, где требуется качественное взаимодействие с клиентами. Если до этого в таких сферах, как такси или курьерская служба, работали мигранты, не владеющие языком, то теперь это может измениться. Регионы, которые уже вводили подобные ограничения, таких как Московская и Тверская области, указывают на улучшение качества обслуживания.

Как будет работать новая система шаг за шагом

Подводя итоги, важность данного закона заключается в восстановлении справедливости на рынке труда. Теперь у россиян будет больше возможностей занять рабочие места в сферах, где требуется взаимодействие и понимание. Ожидается, что новое регулирование создаст более удобные условия для всех как для работников, так и для клиентов.