Отпуск на свадьбу: его работодатель обязан дать!

Отпуск на свадьбу: его работодатель обязан дать!

Лето - свадебный сезон, а по закону каждому молодожену положено до 5 выходных за свой счет. Но когда их можно брать - до или после бракосочетания?

До свадьбы - чтобы спокойно всё подготовить. Заявление можно написать хоть за сутки.

После - тоже вариант. Роструд разъяснил, что ТК не ограничивает сроки, так что отгулять положенные дни можно даже через месяц после росписи.

Важные нюансы:

Пишите письменное заявление с точной причиной (в связи со вступлением в брак), иначе могут отказать.

Отказать в отпуске на свадьбу работодатель не имеет права - это нарушение Трудового кодекса.

Отпуск можно разбить по частям или даже присоединить к оплачиваемому.

Сотрудник не обязан брать все 5 дней - можно попросить меньше (1, 2 или 3 дня). А вот если работник просит больше 5 дней (например, чтобы совместить церемонию со свадебным путешествием), то дополнительные дни предоставляются только по согласованию - работодатель вправе отказать.