В последнее время государство рассматривает множество инициатив, направленных на поддержку работодателей, которые способствуют формированию долгосрочных сбережений для своих сотрудников. Об этом сообщил Сергей Беляков, глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов, в интервью одному из журналистов.
Налоговые стимулы как motivator для работодателей
Одной из мер, обсуждаемых на уровне правительства, являются налоговые преференции. Например, предлагается учитывать взносы в пенсионные программы в составе расходов при расчете налога на прибыль. Это может стать значительным стимулом для компаний, стремящихся улучшить свои социальные пакеты и привлечь лучших специалистов.
Корпоративные пенсионные программы в соцпакетах
Беляков также отметил, что такие меры необходимы для бизнеса, поскольку многие компании уже сегодня включают пенсионные программы в свой соцпакет. Это позволяет не только привлечь, но и удержать талантливых сотрудников в условиях растущей конкуренции на рынке труда.
Будущее пенсионных накоплений
Специалист добавил, что обсуждаются и другие варианты поддержки, однако не все предложения будут реализуемыми. «Тематика достаточно сложная: некоторые идеи могут быть полезными, другие — нет. Вероятно, речь может идти и о других стимулах, помимо налоговых», — отметил он.
Ранее руководитель НАПФ также делал акцент на рисках, связанных с инвестициями пенсионных накоплений, что подчеркивает необходимость комплексного подхода к этим вопросам. В условиях, когда сформированные пенсионные активы становятся важным элементом финансовой стабильности, создание качественной и надежной системы их учета и расходования становится актуальной задачей как для бизнеса, так и для государства.
