Работа в праздники — это не только трудности, но и возможность заработка. К большому сожалению, многие работники не догадываются о своих правах на повышенную оплату в такие дни. Согласно данным Роструда, каждый третий такой трудящийся остается без законной компенсации.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни допускается лишь в исключительных случаях. Тем не менее, многие люди, особенно представители таких профессий, как медики и сотрудники экстренных служб, вынуждены выходить на работу в праздники. В данной статье разбираются вопросы настоящей оплаты труда и защиты прав работников.
Законодательные аспекты и условия оплаты
Законодательство Российской Федерации регулирует правила оплаты труда в праздники через несколько ключевых актов, таких как Трудовой кодекс (ст. 112, 113, 153) и Федеральные законы, касающиеся освобождения от работы в праздничные дни. По правилам, работа в выходные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
- Работающие по сдельной системе: оплата производится по двойным расценкам за произведенную продукцию.
- Сотрудники с тарифной системой: оплата — не менее двойной часовой ставки за фактически отработанное время.
Кто может быть вызван на работу в праздничные дни?
Работодатель может призвать сотрудника к работе в праздничные дни только с его письменного согласия, если это связано с необходимостью срочных, непредвиденных работ, либо для устранения последствий аварийных ситуаций. В некоторых исключительных случаях работника могут привлечь без согласия, например, для предотвращения катастрофы или несчастного случая.
Важно, чтобы все привлечение к работе было оформлено надлежащим образом, иначе это может стать основанием для жалоб на работодателя.
Ваши права на отказ от работы в праздники
Закон защищает различные категории работников от привлечения к работе в выходные дни. К обязательным исключениям относятся беременные женщины, несовершеннолетние, а также работники с особыми условиями здоровья. Любой работник должен быть проинформирован о праве отказаться от работы в праздничные дни.
Зная свои права, работники должны следить за тем, чтобы работодатели не нарушали их. В случае нарушения важно не оставаться в стороне — отправляйте претензии и обращайтесь в надзорные органы для защиты своих трудовых прав.
