С каждым годом все больше подростков стремится получить опыт работы, дабы помочь родителям или же просто заработать на карманные расходы. Летние каникулы — особенно активный период для поиска подработки, однако вопросы трудоустройства актуальны и в течение учебного года. Из-за возраста юных работников существуют определённые юридические ограничения, с которыми необходимо ознакомиться, пишет Дзен-канал "Роскачество".
Возрастные ограничения для трудоустройства
Законодательство строго регулирует труд подростков, чтобы избежать их эксплуатацию. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, существует ряд норм по трудоустройству несовершеннолетних:
- До 14 лет: работать можно лишь в области культуры — кино, театры, цирки и только с разрешением родителей или опекунов, а также органов опеки.
- 14-15 лет: разрешены «легкие» работы, которые не оказывают негативного воздействия на здоровье и развитие подростка. В 14 лет требуется согласие родителей, тогда как с 15 лет молодые работники могут подписывать трудовые договоры самостоятельно.
- С 16 лет: подростки могут полностью распоряжаться своими трудовыми правами без каких-либо внешних разрешений.
Рабочие часы и графики
Несовершеннолетние работники подлежат особым правилам по количеству рабочих часов. Важно учитывать, учится ли подросток:
- Во время летних каникул: до 16 лет максимально допустимое количество рабочих часов — 24 в неделю, с 16 лет — 35 часов.
- Во время учебного года: до 16 лет допустимо работать до 12 часов в неделю, а с 16 лет — максимум 17,5 часов.
Что учесть при трудоустройстве
Перед первым днем на работе подростку потребуется подготовить несколько документов: паспорт или свидетельство о рождении, справка об обучении, согласие родителей (если работник младше 15 лет), а также дополнительные бумаги, если работа требует определенных квалификаций.
Работодатели, не соблюдающие закон при оформлении подростков, могут столкнуться с серьёзными штрафами, которые варьируются от 1000 до 50 000 рублей. Поэтому юным соискателям важно иметь поддержку родителей при поиске работы — это не только залог их безопасности, но и гарант выполнения всех требований трудового законодательства.
