История началась с невыплаченной премии
Недавнее судебное разбирательство стало настоящим прецедентом: работник, найденный в невыгодной ситуации из-за ошибки в трудовом договоре, добился компенсации в размере 350 000 рублей от своего работодателя. Факторы, приведшие к этому исходу, включают неверное указание премии и давление со стороны руководства.
Проблема и ее причины
Суть конфликта заключается в том, что сотрудник, устроившийся на должность машиниста буровой установки в крупной нефтедобывающей компании, обнаружил, что его почасовая ставка не совсем соответствует реальности. Согласно трудовому договору, работнику полагались 60 рублей в час, а также премия в 57 рублей за каждый отработанный час. Однако спустя год после подписания соглашения в отделе кадров сообщили, что в документе произошла опечатка, и размер премии неправильно указан — она должна была составлять 47 рублей.
Решив не согласиться с такой трактовкой, работник отказался подписывать новое соглашение, а под давлением руководства вскоре уволился. После этого он подал иск в суд, требуя выплату накопленной премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку заработной платы, общей суммой около 500 000 рублей.
Судебные разбирательства и решение
Первоначально иск был отклонен, поскольку судья считал, что работник был осведомлен о размерах своей премии на протяжении всего времени работы. Однако апелляционная и кассационная инстанции приняли другое решение. Они установили, что трудовой договор был оформлен с указанием правильной премии, и работодатель подтвердил факт неправильных выплат.
В результате работодатель был признан должником, и суд удовлетворил требования истца, произведя перерасчет. В итоге, суд постановил выплатить работнику около 350 000 рублей, которые включают не только невыплаченную часть зарплаты, но и компенсацию морального ущерба, а также проценты за задержку выплаты.
