Ситуация, произошедшая с ООО «ЭЛИС», наглядно демонстрирует важность правильного оформления кадровых документов. Фонд пенсионного и социального страхования (ФССП) подал иск к компании, требуя исправить нарушения, связанные с учетом данных застрахованного лица, Чупаевой А.Н.
Что случилось: детали конфликта между ФССП и ООО «ЭЛИС»
ФССП обратился в суд, настаивая на необходимости получения актуализированных сведений индивидуального учета по Чупаевой А.Н., которую в компании приняли на работу в качестве совместителя. Однако в процессе ее увольнения с основного места работы возникли неточности, касающиеся формы СЗВ-ТД, которые не обеспечивали правильное оформление ее трудовой деятельности.
Ошибки в оформлении: как это произошло
Основная проблема заключалась в некомпетентном подходе компании к кадровому учету совместителей. Согласно законодательству, работа по совместительству требует создания отдельного трудового договора и соблюдения специфических условий. В частности, рабочий день не должен превышать четыре часа, а сведения о трудовом стаже должны корректно отражаться в отчетности.
- Некорректное оформление приема на работу по совместительству.
- Ошибки в документах при увольнении с основного места работы.
- Предоставление неверных данных в ФССП.
Эти недостатки в управлении кадровыми документами стали отягчающими обстоятельствами, которые привели к судебному разбирательству.
Причины и последствия обращения в суд
Фонд пенсионного и социального страхования подал иск о понуждении по нескольким причинам: нарушение правил отчетности со стороны работодателя, возможное негативное влияние на пенсионные права работника и необходимость судебного предписания для исправления ошибок.
Ошибки в формах СЗВ-ТД могут сказаться на расчете пенсионного стажа, начислении пенсионных баллов и социальных выплат. Это подчеркивает значимость правильного учета и оформления трудовых отношений, как для работодателей, так и для работников.
