Вопрос о том, может ли работодатель без согласия сотрудника переводить его на другую работу, остается актуальным. Многие работники интересуются, насколько правомерны действия их работодателей в условиях реорганизации внутри компании, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Законодательное обоснование
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую должность или в другое структурное подразделение возможен лишь с письменного согласия работника. Этот перевод должен быть зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Однако существуют исключения. Если перевод осуществляется внутри одного и того же структурного подразделения и не влечет за собой изменение условий трудового контракта, то согласие работника не требуется.
Сложности с определением трудовой функции
Если трудовая функция работника не была четко обозначена в трудовом договоре, это создает правовые риски для работодателя. Согласно статье 57 Трудового кодекса, трудовой функции необходимо уделять особое внимание при составлении контракта. Если в документе не прописана должностная инструкция, это может привести к неприятным последствиям для руководства.
Роструд указывает, что работодатели не обязаны оформлять должностные инструкции, но это создаёт правовую неопределенность. В ситуациях, когда трудовая функция не определена конкретно, работник может оказаться в затруднительном положении.
Действия работников и проверка трудовой инспекцией
В случае, если работнику была предложена новая работа и он не согласен с переводом, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства. Эта инстанция сможет разобраться, зафиксирована ли трудовая функция работника и произошло ли её изменение без согласия. Если выяснится, что перевод был осуществлён неправомерно, работодатель может понести ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Трудовая инспекция проведет проверку локальных актов и установит, существует ли должностная инструкция, которая бы определяла трудовую функцию конкретного работника.
