Увольнение — это всегда стрессовая ситуация для работника, однако важно понимать, что закон защищает права сотрудников и гарантирует определённые выплаты. Независимо от причины увольнения — будь то сокращение, собственное желание или договоренность с работодателем — работник имеет право на получение всех причитающихся сумм, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Выплаты, гарантированные по закону
При расторжении трудового договора работник должен получить:
- Заработную плату за все фактически отработанные дни. Если не успели получить расчет в день увольнения, следует напомнить работодателю об этом в первый рабочий день после.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается на основе среднего дневного заработка и количества дней отпуска, который не был использован работником.
Также рекомендуется проверять, включены ли в расчет премии или иные бонусы, если они предусмотрены трудовым договором или внутренними правилами компании.
Изменения в правилах по отгулам и больничным
С 1 марта 2025 года работодатель обязан компенсировать неиспользованные отгулы, если работник работал в выходной день и не смог отгулять его до увольнения. Компенсация равняется разнице между суммой, которую работник должен был бы получить за работу в выходной, и тем, что фактически было выплачено за будний день.
Что касается больничного, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Размер выплаты будет составлять не менее 60% от среднего заработка, что зафиксировано законодательством.
Что делать, если выплаты не производятся
Если работнику задерживают выплаты, необходимо предпринять ряд шагов:
- Запросить расчетный лист и сохранить все документы. Включите приказ об увольнении и переписку с работодателем.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда. Можно подать жалобу через портал "Госуслуги", что упростит процесс проверки.
- Если инспекция не помогла, подайте иск в суд. Учтите, что сроки исковой давности зависят от типа спора.
