В 2025 году ситуация с отказом от командировок продолжает оставаться актуальной и порой вызывает серьезные юридические последствия. Представьте, что вы трудитесь удаленно, свободно планируя свой рабочий день и полностью привязаны только к интернету. И вот, неожиданно ваш работодатель требует, чтобы вы отправились в командировку. Исключительно необоснованное требование, как вы считаете? Но через неделю вы получаете уведомление об увольнении за прогул. Как может быть так? Судебная практика говорит: законно, и подобные прецеденты уже зафиксированы!
Права и обязанности в контексте командировок
Командировка, согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, означает поездку работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Основные моменты:
- Приказ работодателя: это не просьба, а обязательное указание для работника.
- Место командировки: для офисного работника — это любое место вне офиса; для удаленного — любое, не указанное в трудовом договоре.
- Временный характер: командировка имеет четкие сроки выполнения заданий.
Важно понимать, что закон не ставит исключений для удаленных работников. Все нормы трудового права распространяются на них, если иное не предусмотрено законодательством, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Переломный судебный случай: как уволили удаленного работника
Важный прецедент возник в деле № 8Г-14058/2025, рассмотренном Третьим кассационным судом. Основные моменты:
- Работник работал удаленно и подписал трудовой договор с обязательством о командировках.
- Работодатель оформил официальный приказ с указанием задач и сроков, в который также была организована логистика.
- Сотрудник не появился на месте командировки, что подтвердили свидетели и документальные доказательства.
В результате работодатель уволил его за однократное грубое нарушение трудовых обязательств. Суд поддержал позицию работодателя, указав на законность приказа и необходимость физического присутствия работника для выполнения задач.
Когда отказ от командировки не является прогулом?
Отказ от командировки не всегда ведет к увольнению. Важные случаи, когда отказ может быть признан законным:
- Медицинские противопоказания: наличие заключения врача о невозможности поездки.
- Нарушение процедуры: отсутствие надлежащего приказа или позднее уведомление.
Всегда следует уведомить работодателя о причинах отказа как можно скорее и предоставить соответствующие документы. Четкое соблюдение процедур поможет избежать нежелательных последствий и сохранить трудовые отношения.
