Вопрос о зарплате на собеседовании часто вызывает неподдельное напряжение. Когда рекрутер задает вопрос: «Какие у вас ожидания по зарплате?», кандидаты могут испытывать замешательство. И в голове тут же возникает множество мыслей: «Назову маленькую сумму — буду выглядеть некомпетентным. Скажу много — подумают, что я слишком амбициозен».
Зачем работодателю эта игра?
На самом деле, компании обычно располагают информацией о своем бюджете задолго до начала собеседований. Однако вместо того, чтобы открыто обозначить диапазон зарплаты, работодатели предпочитают устраивать своего рода азартную игру. Это позволяет им выяснить, сколько всего готов предложить кандидат.
Если ожидания соискателя ниже рыночного уровня, это дает возможность компании сэкономить, а если выше — почти всегда следует отказ. Перед рекрутерами часто стоит задача минимизировать расходы без особых затрат на поиски информации о денежном эквиваленте кандидата.
Досадные истории
Некоторые кандидаты сталкиваются с ситуациями, когда долгое собеседование не заканчивается положительным результатом. Одна из историй касается соискательницы, которая потратила целых десять недель на собеседования и встречалась с разными менеджерами. В итоге ей был предложен оффер, который оказался ниже ее нынешней зарплаты, лишь потому что компании не захотели озвучить свой бюджет.
В другом случае, один кандидат успешно избегал вопроса о своей зарплате, пока не узнал, что готовый диапазон был на $40 тысяч выше, чем он зарабатывал ранее. Если бы он назвал свою сумму, то мог бы получить предложение на полцены меньше.
Как действовать в этой игре?
- Исследуйте рынок. Посмотрите обзоры зарплат и ресурсы с аналитикой для понимания вашего уровня ожидаемого дохода.
- Не спешите озвучивать цифры. Попросите работодателя сначала озвучить диапазон, чтобы понять, как он соотносится с вашими ожиданиями.
- Смотрите на общую картину. Обратите внимание на такие факторы, как бонусы, рабочий график и возможность удаленной работы.
- Будьте готовы отказаться. Если диалог не выглядит честным с самого начала, возможно, лучше искать другие варианты.
Не стоит забывать, что для работодателей важно привлекать лучших специалистов. Честный подход к вопросу зарплаты мог бы улучшить перспективы трудоустройства как для кандидатов, так и для компаний.
