У вас меньше шести месяцев работы? Не упустите шанс на компенсацию за неиспользованный отпуск! Каждый работник, даже если он проработал в компании менее полугода, имеет право на выплаты при увольнении. Работодатель обязан рассчитать заработную плату и выплатить ее в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а при наличии других законных оснований — и другие компенсации, сообщает канал "Вячеслав Погребняк".
Обязанности работодателя
Если работодатель нарушает регламенты и не выплачивает компенсацию в установленные сроки, он должен будет выплатить уволенному работнику денежную компенсацию. Эта сумма будет равна 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.
Куда обращаться при нарушениях
Работники, столкнувшиеся с задержками в выплатах, могут обратиться с жалобой в территориальное отделение Роструда или в суд. Основаниями для подачи иска являются статьи 84.1, 66.1, 140 и 236 ТК РФ. Важно помнить: на подачу жалобы есть один год с момента увольнения.
Полезные советы
- Всегда проверяйте, сколько дней отпуска у вас осталось на момент увольнения.
- Соберите все необходимые документы, чтобы именно вам были выплачены все положенные суммы.
Не упустите свои права и позаботьтесь о получении положенных выплат, даже если ваш стаж в компании невелик!
