В последние годы пенсионная система России претерпевает значительные изменения, нацеленные на справедливость и учет гендерных особенностей. Женщины, как правило, сталкиваются с рядом препятствий, влияющих на размер их будущей пенсии: короткий трудовой стаж, декретные отпуска и более низкие заработные платы. В 2025 году, в рамках новой государственной стратегии по поддержке семей и улучшению демографических показателей, произошло заметное увеличение пенсий для женщин, пишет канал "Честный юрист".
Нормативная база: что изменилось?
Основы расчета и назначения пенсионных выплат регулируются Федеральным законом "О страховых пенсиях". Пенсия определяется тремя важными параметрами: продолжительностью страхового стажа, количеством индивидуальных пенсионных коэффициентов и наличием оснований для повышенной фиксированной выплаты. Женщины могут выйти на пенсию в 60 лет, однако многие выбирают льготные условия для более раннего выхода на пенсию, что также сказывается на выплатах.
Что привело к повышению пенсий?
- Учет нестраховых периодов: В 2025 году расширилась практика учета периодов ухода за детьми. За каждого рожденного ребенка теперь начисляются пенсионные баллы: 1,8 за первого, 3,6 за второго и 5,4 за следующих детей, при этом общий лимит составляет до 6 лет.
- Льготы для многодетных матерей: Законодательство предоставляет право на досрочный выход на пенсию для женщин с тремя и более детьми, что позволяет им оформлять страховую пенсию в более раннем возрасте, включая дополнительные коэффициенты за количество детей.
Кто получил наибольшие прибавки?
Наибольшие увеличения пенсий наблюдаются у женщин, которые воспитывали троих и более детей, ухаживали за детьми-инвалидами или продолжали трудовую деятельность после 60 лет, не оформляя пенсию заранее. Также значительное повышение получили пенсионерки, проживающие в северных регионах и ухаживающие за нетрудоспособными родственниками.
Ожидается, что в будущем будут введены дополнительные меры поддержки, включая дифференцированные коэффициенты в зависимости от количества детей, что поможет ещё больше снизить гендерный дисбаланс в пенсионной системе.
