Нарушение прав работников
Роструд недавно ответил на актуальный вопрос о правомерности действий работодателей, которые исключают период испытательного срока из стажа работы, необходимого для получения отпусков. По сути, большинство работников может столкнуться с этой проблемой, особенно когда речь идет о первом отпуске после начала работы, пишет канал "Просто о сложном".
Как считается стаж для отпуска
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, у сотрудников возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении полугода непрерывной работы у одного работодателя. Это правило считается общим, и работодатель должен его соблюдать. Роструд подчеркнул, что время, проведенное в работе, включая период испытательного срока, должно учитываться при расчете отпускного стажа.
Как действовать в случае нарушения
Таким образом, любые действия работодателя, направленные на исключение испытательного срока из стажа, являются неправомерными. Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, могут обращаться с жалобами на портал Роструда "Онлайнинспекция. рф" через раздел "Сообщить о проблеме". Это позволит не только защитить свои права, но и привлечь внимание к неправомерным действиям работодателя.
