Недавний случай в Втором кассационном суде стал знаковым для трудового права. Работник, уволенный за прогул, оспорил своё увольнение, и три инстанции признали его незаконным. В чем же заключалась причина такого решения?
Что такое прогул согласно трудовому кодексу?
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня или более четырех часов подряд. К нарушениям, квалифицируемым как прогул, относятся: самовольный уход в отпуск, выход на больничный без надлежащего оформления, игнорирование двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, а также отсутствие на связи при выполнении удаленной работы.
Судебный случай: трудовой договор под вопросом
В одном из недавних дел гражданка Б. работала кладовщиком. Однажды её отсутствие на рабочем месте привлекло внимание работодателя, который потребовал объяснений. Формально уважительных причин отсутствия не оказалось, и работодателю не оставалось ничего другого, как уволить её за прогул.
Однако гражданка Б. не согласилась с этим решением и обратилась в суд, где настаивала на восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Она утверждала, что в тот день выполняла свои обязанности на другом объекте, и что в её трудовом договоре рабочего места не было указано. Таким образом, работодателю не удалось доказать, что она действительно отсутствовала, так как отсутствие рабочего места в договоре ставило под сомнение сам факт прогула.
Суд согласился с доводами Б., указав, что работодатель не смог подтвердить отсутствие работника, поскольку место работы в договоре не было прописано. Более того, даже в документе о прогуле не уточнили, где именно работник отсутствовал. Это решение стало прецедентом: работницу восстановили на работе и взыскали в её пользу почти 300 тысяч рублей.
