1 октября 2023 года в России вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе, касающиеся всех работников. Министерство экономического развития представило законопроект, который расширяет возможности работодателей в организации сверхурочной работы и работе по совместительству. Это нововведение направлено на гибкость в трудовых отношениях, но создаёт дополнительные обязательства для работников, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Что нового в правилах сверхурочной работы?
Согласно новым требованиям, максимальный лимит сверхурочной работы увеличивается: теперь работники могут работать до 4 часов в сутки и 240 часов в год. Ранее существовало ограничение в 2 часа в день и 120 часов в год, что существенно сужало возможности работодателей в организации рабочего времени.
Важно отметить, что все часы, превышающие предел в 120 часов в год, должны быть оплачены в двойном размере. Это значит, что при расчете оплаты сверхурочной работы будет использована формула: O = 2 ? O?, где O – оплата сверхурочного часа, а O? – обычная часовая ставка. Такие меры помогут защитить работников от возможных злоупотреблений со стороны работодателей.
Изменения в условиях труда и гибкость занятости
Еще одним значимым изменением является сокращение сроков уведомления работников об изменениях условий труда: если раньше это было два месяца, теперь срок уменьшен до одного. Это позволит компаниям быстрее адаптироваться к требованиям рынка, но также обязывает сотрудников быть внимательными к новым условиям и своевременно реагировать на изменения.
Параллельно с этим, законопроект предполагает улучшение механизмов для работы по совместительству. Теперь работники смогут легче совмещать несколько рабочих мест, что открывает новые горизонты для гибкой занятости. Работодатели получат возможность более свободно формировать графики, адаптированные под потребности сотрудников.
Что должны знать работники
Для работников это нововведение - возможность получать дополнительные доходы, однако также влечёт и риски:
- Увеличение нагрузки и риск переутомления.
- Сокращение времени на отдых и личную жизнь.
- Необходимость внимательно следить за уведомлениями работодателя.
Работникам рекомендуется изучать условия труда и следить за количеством сверхурочных часов, чтобы не упустить право на двойную оплату за превышение лимита. Работодатели же должны соблюдать новые нормы законодательства, вести прозрачный учёт сверхурочных и предлагать гибкие варианты графиков.
