Современные технологии и социальные сети изменили привычные подходы к общению и самовыражению. Однако, как показывает практика, личные публикации могут обернуться неприятными последствиями для работников, подвергая их риску увольнения. Как HR-менеджеры следят за действиями сотрудников в интернете, и как это касается их профессиональной жизни?
Случай Марии: когда свобода слова становится угрозой
Недавно в крупной розничной сети произошел инцидент, вызвавший оживленные обсуждения. Мария, провела выходные, размышляя о трудностях корпоративной жизни, и решила поделиться своими мыслями в личном блоге. Она затронула темы переработок, токсичной атмосферы и недостатка внимания к профессиональным качествам, но сделала это анонимно — без упоминаний о бренде и коллегах, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
Несмотря на закрытый аккаунт, публикация заинтересовала коллег, которые незамедлительно направили скриншоты в руководство. Всего через два дня после этого Мария оказалась в кабинете директора с HR и юристом, где ей сообщили, что её высказывания подрывают репутацию компании и нарушают корпоративный кодекс.
Закон и лояльность: границы допустимого
Хотя в России вовсе отсутствует конкретный закон, который запрещает критику работодателя в личных социальных сетях, существуют разные положения, о которых работники должны быть осведомлены. Например, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, касающийся разглашения служебных тайны, и корпоративные правила, подписанные при трудоустройстве. Таким образом, сотрудники могут оказаться в сложной ситуации, когда закон не на их стороне, а давление со стороны начальства ощутимо.
Как минимизировать риски?
В данной ситуации важно помнить о нескольких ключевых моментах:
- Проверка корпоративных документов: убедитесь, что вы ознакомлены с условиями, касающимися публичных высказываний.
- Настройка приватности: закрытый аккаунт может снизить уровень риска, даже если он не гарантирует полной защиты.
- Бережное обращение с информацией: избегайте упоминаний о коллегах или бренде, а также сохраняйте скриншоты своих публикаций на случай необходимости подтвердить свою позицию.
Если работник всё же оказался в конфликтной ситуации и его уволили из-за высказываний в личных соцсетях, у него есть возможность обжаловать такое решение, так как судебная практика может оказаться на стороне работников. Важно помнить, что каждый случай уникален, и ключ к успеху заключается в осознании границ между свободой слова и корпоративной лояльностью.
