С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила, касающиеся премий, которые изменят сам подход к вопросам компенсации труда. Долгие годы этой денежной составляющей распорядителей использовали как инструмент давления, даже если номинально она зависела от результатов работы, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Представьте себе ситуацию: опоздание на пять минут или неудобный вопрос на собрании — и вот уже премия под угрозой. Работодатели могли напомнить о проступках, совершённых давным-давно, и уменьшить выплаты, наказывая сотрудников за непослушание. Это время уходит в прошлое.
Новости о новых правилах
Согласно поправкам к статье 135 Трудового кодекса, которые станут актуальными с 1 сентября 2025 года, премировка обретает строгие рамки. В первую очередь, работодатель имеет право снижать премию только за нарушения, произошедшие в текущем месяце. Важно понимать: если работник был наказан в июле, то не имеет права лишать его премии за август, если в этом месяце он работал без нареканий.
Лимиты на снижение доходов
Следующее, не менее важное новшество — ограничение на размеры санкций. Даже если работник действительно нарушил дисциплину, его доход не может уменьшаться более чем на 20%. Это является своего рода "страховкой" от чрезмерных взысканий.
К примеру, если у сотрудника оклад составляет 60 000 рублей с премией в 15 000 рублей, в "плохой" месяц он всё равно получит не менее 60 000 рублей. Любое удержание ниже этой суммы будет расцениваться как нарушение закона.
Подготовка к изменениям
В преддверии нововведений работодателям предстоит серьезная работа по пересмотру локальных актов. Теперь фраза "премия по усмотрению руководства" теряет смысл. Подготовьте:
- ясные критерии начисления премий (KPI, выполнение планов, соблюдение сроков);
- точный размер этой премии, будь то фиксированная сумма или процент от оклада;
- условия для снижения премии, которые будут действовать лишь за тот месяц, когда имело место взыскание.
Особое внимание следует уделить согласованию изменений с профсоюзами, если таковые имеются, и сбору подписей сотрудников об ознакомлении с новыми правилами. Таким образом, работники смогут планировать свои доходы более предсказуемо и избегать произвольных санкций со стороны работодателя.
