Недавняя история о российской стюардессе, которая за два года сумела взять 750 дней больничного и почти 240 дней отпуска, вызвала бурю обсуждений в социальных сетях. Этот случай обрисовал неожиданную сторону трудовых отношений в авиаиндустрии и привлек внимание журналистов, которые решили разобраться в ситуации, пишет Дзен-канал "Налоговый и финансовый эксперт".
Необычное отсутствие на рабочем месте
Старшая бортпроводница, работающая в авиакомпании на протяжении двух десятилетий, с конца 2022 года не появлялась на рейсах. Как выяснилось, за это время она чередовала отпуска и больничные. На первый взгляд, такая схема кажется невозможной – даже неоплачиваемый отпуск имеет свои ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Легальные лазейки в трудовом законодательстве
По закону, каждый работник может взять до 30 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год, однако в некоторых случаях работодатели могут увеличить этот срок до 90 дней. Журналистам удалось выяснить, что героине статьи удалось не только отдохнуть, но и существенно увеличить свои доходы. Благодаря комбинированию отпусков и больничных, женщина в среднем получала около 100,000 рублей в месяц. Юристы подчеркивают, что такой подход к использованию законодательства возможен для тех, кто хорошо осведомлён о своих правах и может воспользоваться своим членством в профсоюзе.
Другие схожие случаи и меняющееся законодательство
Шесть лет назад СМИ освещали аналогичную историю с другой бортпроводницей, Илону Борисову, которая боролась за улучшение условий труда в «Аэрофлоте». Эта ситуация привлекла внимание к проблемам в индустрии, но также открыла двери для недобросовестного использования положений трудового кодекса. В настоящее время стюардесса, не появлявшаяся два года на работе, сама же руководит одним из профсоюзов, что делает её труднее уволить.
Однако уже осенью женщина может столкнуться с проблемами из-за новых изменений в законодательстве. Министерство здравоохранения готовит поправки, которые обяжут сотрудников проходить врачебную комиссию для оформления больничного, если они хотят взять больше пяти дней в полугодие. Это новшество направлено на предотвращение злоупотреблений в оформлении больничных листов со стороны работников.
