Вопрос: В свете изменений законодательства, многие родители задаются вопросом: возможно ли включить отпуск по уходу за ребенком, который начался до 6 октября 1992 года, в льготный стаж для досрочной пенсии, если период отпуска пересекается с датой после этой эпохи? Напомним, что такая ситуация вызывает неоднозначные трактовки, а отказ Социального Фонда России (СФР) часто остается без должного внимания, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Позиция законодателей и практика
Споры по данному поводу не редкость, однако судебная практика уже защищает интересы родителей. Если отпуск по уходу за ребенком был начат до указанной даты, он объединяется с льготным стажем независимо от его длительности. Эти прецеденты показывают: даже если отпуск затянулся и после 6 октября 1992 года, стаж все равно считается.
Согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677, продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет также полностью подлежит зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Этот аспект позволяет многим родителям получать дополнительные преимущества при выходе на пенсию.
Судебные разбирательства
Стоит отметить, что такая ситуация может быть оспорена в суде. Юридический прецедент идет в пользу родителей, и уже существует ряд судебных решений, подтверждающих, что такие периоды учитываются. Указание на пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 может стать серьезным аргументом в защиту ваших прав.
Несмотря на юридическую чистоту ситуации, многие сталкиваются с проблемами при оформлении пенсии, и непонимание законодательства со стороны СФР может привести к затруднениям. Тем не менее, вооруженные знаниями о своих правах, родители смогут успешно оспаривать решения и гарантировать себе необходимые льготы.
