Судебное разбирательство в Республике Карелия привлекло внимание общественности: гражданин добился включения нескольких периодов своей трудовой деятельности в страховой стаж для назначения пенсионных выплат. Это важное судебное решение подчеркивает необходимость добросовестного подхода к ведению трудовых книжек и защиту прав работника, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном (юридические советы)".
Что случилось
Истец обратился в суд с просьбой обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Карелия учесть его трудовые периоды в качестве плотника и водителя в двух разных компаниях. Он настаивал на том, что все сведения о его трудовой деятельности подтверждены соответствующими записями в трудовой книжке, которые были оформлены надлежащим образом: наличием печатей и подписей руководителей.
Разногласия с ответчиком
Однако ответчик, как это часто бывает, не согласился с иском. Они указали на недочеты: записи о приеме на работу не содержали названий организаций, а печать на записи об увольнении была прочитана плохо. Была также указана на путаницу с печатью: увольнение с индивидуального предприятия было заверено печатью общества с ограниченной ответственностью с аналогичным названием, однако документов, подтверждающих правопреемство или переименование, не представили.
Решение суда
В результате долгого разбирательства суд пришел к выводу, что представленные доказательства обосновывают информацию о трудоустройстве истца в спорных организациях. Суд подчеркнул, что ответственность за правильное ведение, оформление и хранение трудовых книжек лежит на работодателе. Поэтому недостатки в оформлении документации не могут служить основанием для отказа в удовлетворении законных требований гражданина.
Это важное решение Кондопожского городского суда стало символом справедливости и надежды для многих граждан, которые сталкиваются с подобными трудностями. Теперь пенсионные права истца восстановлены, что, несомненно, положительно скажется на его будущем.