В маленьком кафе разразилась настоящая драма, когда владелец, решивший навести порядок, объявил инвентаризацию. Управляющая, находясь на больничном, не могла участвовать в проверке, но вскоре ей пришло известие о том, что из кассы пропало 3 миллиона рублей, а также еще 1,4 миллиона в товаре.
Владелец, озабоченный сбоями в учете, обратился к управляющей с вопросом, кто же виноват в этой ситуации. В шутливой форме она могла бы ответить: "Наверное, я, ведь я управляющая?", хотя сама в тот момент была не при делах.
Увольнение с едкой подоплекой
Хотя управляющая сама решила уйти, подав заявление "по собственному", владелец решил отобразить уход в трудовой книжке как "увольнение за утрату доверия". Это вызвало недовольство женщины, которая обратилась в суд, что было своевременным решением.
Судебные разборки: кто на самом деле виноват?
На заседании суда быстро выяснили, что доступ к кассе и складу имели не только управляющая, но и другие работники: бармены, официанты и бухгалтер. Таким образом, определить единственного виновного только по должности становилось проблематично. Проведенная проверка также оказалась непрозрачной: управляющую не пригласили для составления актов, и них неясностей оказалось гораздо больше, чем должно быть.
Суд напомнил работодателю о статье 81 Трудового кодекса, согласно которой увольнение за утрату доверия возможно лишь при наличии доказательств. Доказательства вины управляющей не были представлены.
Финансовые недоразумения: от зарплаты в конвертах до последствий
Дело приняло неожиданный поворот: во время судебного разбирательства стало известно, что официальная зарплата управляющей составляла всего 18 тысяч рублей, в то время как средняя по региону приближалась к 75 тысячам. Сотрудники подтвердили, что реальные выплаты происходили "в конвертах", что отразило существование двойного учета. Закон обязывает работодателя указывать правдивые условия оплаты и выплачивать их официально.
В результате суд признал увольнение незаконным, внес изменения в трудовую книжку, установив, что управляющая уволилась по собственному желанию. Компенсация была рассчитана исходя из средней зарплаты региона, а не мифической суммы в 18 тысяч рублей. Итоговый расчет вместе с компенсацией за отпуск и моральный вред составил более 200 тысяч рублей.
