С каждым годом все больше людей за пенсионным возрастом начинают искать работу. Причины для этого у каждого свои, но за общими тенденциями стоит интересный взгляд на новые реалии рынка труда.
Психологические аспекты: скука и желание активности
По словам HR-экспертов, таких как Гарри Мурадян, многие пенсионеры чувствуют недостаток активности на пенсии и стремятся занять свое время чем-то полезным. Как показали исследования, общение и активная жизнь становятся важным приоритетом для этого поколения.
Доверие работодателей
Интересный факт: работодатели начали доверять людям старшего возраста больше, чем молодым специалистам. Это связано с тем, что пенсионеры, как правило, более эмоционально уравновешены и обладают ценным опытом. Многие компании ценят такие качества, как ответственность и преданность, которые становятся значительными преимуществами при выборе кандидатов.
Зарплатные перспективы
В Москве средняя заработная плата для пенсионеров на различных позициях колеблется от 55 до 70 тысяч рублей. Эта цифра свидетельствует о том, что старшее поколение стало востребованным на рынке труда. Многие работодатели понимают, что опыт и знания, которыми располагают пенсионеры, могут приносить существенную пользу бизнесу.
Кроме того, в будущем в России может появиться статус «Ветеран трудовой деятельности», который позволит людям получать дополнительные выплаты к пенсии за проделанную ранее работу. Это нововведение способно направить внимание на достижения старшего поколения и создать новые стимулы для их трудоустройства.
