В этом году 11 октября мы отмечаем День Республики, а поскольку он выпадает на субботу, то выходной переносится на понедельник, 13 октября. Однако сотрудники филиалов московских и других иногородних компаний могут столкнуться с трудностями, ведь им снова предстоит отстаивать свои права на оплату труда в двойном размере в этот день. Этот вопрос обсуждался со специалистом Гострудинспекции республики.
Проблемы с выходными
Ситуация с дополнительными выходными, установленными на территории республики, до сих пор вызывает недовольство у работников. В преддверии праздников на горячую линию поступают обращения от тех, кто не получает положенные выходные. Работодатели зачастую ссылаются на статью 112 Трудового кодекса, утверждая, что в ней не указаны региональные праздники, и, следовательно, никакие нарушения не допущены.
Законные права работников
На самом деле, трудовые отношения регулируются не только федеральными нормами, но и региональными законами, касающимися трудового права. Это прописано в 5-й статье Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работодатели обязаны учитывать региональные праздники и выходные, установленные законами отдельных субъектов. В республике Башкортостан такой закон, закрепляющий дополнительные праздничные дни, был принят ещё в 1992 год.
Когда речь идет о выходных, работодатель должен предоставить работнику либо выходной, либо оплатить работу в этот день в двойном размере. Если День Республики выпадает на субботу, его перенос на понедельник, 13 октября, также подразумевает возможность оплаты труда в двойной размер, если работник был привлечён к работе. Главное — наличие его согласия на работу в выходной, в противном случае он имеет право отказаться.
Рабочие смены в праздничные дни
Если рабочая смена сотрудника совпадает с праздничным днём, то важно понимать, как будет происходить оплата труда. Если смена назначена на 11 октября, то оплата будет в двойном размере, поскольку это официальный праздничный день. Если же смена выпадает на 13 октября, то такая работа будет считаться обычной и оплата будет производиться по стандартным ставкам, так как 13 число является лишь перенесённым выходным днем.
Таким образом, работайте уверенно, зная свои права и актуальные нормы законодательства, чтобы избежать неприятностей в праздничные дни.
