Многие сотрудники сталкиваются с неприятностью, когда их заработная плата задерживается, и такие случаи становятся всё более частыми. Работники, как правило, ожидают выплаты своего труда вовремя, особенно когда речь идёт о своих финансовых обязательствах, таких как аренда жилья или кредиты.
Права работников по трудовому законодательству
Согласно Трудовому кодексу России, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Даже однодневная задержка считается нарушением. Работники имеют законное право требовать компенсацию за каждый день просрочки, и такая сумма не должна быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от общей задолженности.
Если задержка превышает 15 дней, сотрудник может приостановить выполнение своих обязанностей, предварительно уведомив работодателя о своём решении. Важно отметить, что за подобные задержки работодатель может не только понести административную, но и уголовную ответственность.
Что делать, если деньги не пришли?
Существует несколько шагов, которые работник может предпринять в случае задержки выплат:
- Напишите заявление работодателю с требованием выплатить зарплату и запрашиваемую компенсацию.
- Обязательно сохраняйте все документы, включая платёжные поручения и переписку, на случай, если вам потребуется обратиться в инспекцию труда.
- В случае дальнейших проблем, не стесняйтесь обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Если задержка выплата превышает 15 дней, возможна приостановка работы с письменным уведомлением.
- В случае систематических нарушений вы имеете право подать иск в суд.
История из жизни
Один из ярких случаев, когда задержка зарплаты была решена благодаря активным действиям, произошел с работницей, которая написала жалобу в трудовую инспекцию после того, как её зарплату начали задерживать регулярно. В результате её работодатель был оштрафован, а задолженность была погашена с дополнительной компенсацией. Это служит наглядным примером того, что защищать свои права необходимо и можно.
В конечном итоге, поддержка юридических учреждений и активное действие со стороны работников могут помочь в соблюдении трудовых прав, а также достичь своевременной выплаты заработной платы.
