Простои на производстве могут возникать по разным причинам: аварии, поломки оборудования, отсутствие подрядчиков или даже погодные условия. Важно понимать, что это может касаться как отдельного сотрудника, так и целого коллектива.
Обязанности работников при простое
Если работник не может продолжать трудиться из-за возникшего простоя, следует немедленно уведомить руководство. Невыполнение данной обязанности может привести к тому, что простой будет считаться виной сотрудника.
Кроме того, работник имеет право отказаться от выполнения задач, которые могут повлечь за собой угрозу его здоровью. Если в этом случае его не переводят на другую должность, то данный простой квалифицируется как вина работодателя.
Документация и сроки
Сроки простоя фиксируются в локальных актах компании, например, в приказах. Работники должны подписываться, подтверждая ознакомление с документами. Если в указанный время необходимо находиться на рабочем месте, важно строго следовать этому указанию, чтобы избежать фиксации прогула.
В случае возникновения чрезвычайных ситуаций работники могут быть переведены на другие вакансии у того же работодателя без их согласия, но только на срок до одного месяца. Если новая работа предполагает применение меньшей квалификации, для этого потребуется согласие сотрудника.
Как оплачиваются простои
Оплата за время простоя зависит от его причин:
- Если простой произошел по вине работника, то оплата не производится.
- При наличии вины работодателя оплата должна составлять не менее средней заработной платы за этот период.
- В ситуациях, когда причина простоя неясна, например, в условиях карантина, оплата составляет не менее тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате она регулируется согласно условиям трудового договора.
Если работодатель предлагает работнику взять отпуск за свой счет в связи с простоем, это может быть расценено как нарушение. В такой ситуации обратиться за помощью можно через сайты Роструд и «Онлайнинспекция.рф» либо воспользоваться услугами консультаций по трудовым вопросам через Госуслуги.
