Каждый месяц сотрудники волнуются, когда наступает 10-е число, а зарплата не поступает на счёт. Такой сценарий знаком многим россиянам, и это не просто досадное недоразумение, а серьёзное правонарушение. Теперь ситуация может измениться: в Госдуме обсуждают законопроект, который предполагает увеличение денежной компенсации за каждую просрочку выплаты заработной платы в пять раз. Это изменение может сильно повлиять на защиту прав работников.
Что касается текущего состояния дел
На сегодняшний день законодательство уже защищает сотрудников. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели обязаны выплачивать денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных или расчётных сумм при увольнении. Размер этой компенсации, однако, оставляет желать лучшего: она рассчитывается как 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Многие работники часто не воспринимают это всерьёз, поскольку размер компенсации может оказаться мизерным.
Примеры расчёта
Рассмотрим ситуацию: задержали зарплату в 100 000 рублей, а ключевая ставка составляет 10%. За 15 дней задержки компенсация составит всего 1 000 рублей. Нынешняя формула выглядит так:
- Сумма компенсации = Сумма задолженности * (Ключевая ставка ЦБ / 150) * Количество дней просрочки
Теперь же законопроект предлагает заменить 1/150 на 1/30 ключевой ставки, что существенно увеличит размер компенсации. В том же примере, за 15 дней задержки сумма компенсации вырастет до 5 000 рублей. Никакой работодатель не захочет рисковать и терять такие деньги.
Что делать при задержке зарплаты?
Если задержка произошла, следует своевременно отреагировать:
Такое развитие событий открывает новые перспективы для работников, позволяя им увереннее отстаивать свои права. Однако пока это лишь проект, который предстоит обсудить и утвердить.
