6 марта 2025 года в Госдуму был внесён законопроект, который предлагает внести изменения в трудовое законодательство России, касающиеся сроков подачи работниками заявлений на ежегодный отпуск.
Суть законопроекта
Проект вносит коррективы в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Напоминаем, что каждый трудящийся имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Обычно работники отдыхают по утверждённому графику, а работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала.
Кто и когда должен подавать заявление?
- Работники, планирующие уйти в отпуск по установленному графику, могут не подавать заявление, если это не предусмотрено внутренними правилами компании.
- Однако, если отпуск запланирован не по графику или работник имеет право на отдых в любое время, например, многодетные родители, им всё же необходимо оформлять заявление.
Изменения в сроках подачи заявлений
Предложенный законопроект намерен установить чёткие рамки: работники смогут подавать заявления о начале отпуска не менее чем за 5 дней и не более чем за 14 дней до предполагаемого отдыха. Это нововведение позволит работодателям своевременно производить выплаты отпускных, а также предотвратит ситуации, в которых компании устанавливают более длительные сроки подачи заявлений в своих внутренних актах.
Если инициатива будет одобрена, то ожидается, что это упростит процесс согласования отпусков и сделает его более прозрачным для всех участников. Работодатели не только будут обязаны платить отпускные в срок, но и получат возможность лучше планировать кадровые ресурсы.
