Работники, откладывающие свои выходные на прохождение медосмотра, могут рассчитывать на двойное вознаграждение. Если у вас есть желание повысить свою зарплату, стоит обратить внимание на важные аспекты, касающиеся этого процесса.
Согласие работника — ключевой момент
По действующему законодательству, прохождение медицинского обследования в нерабочие дни возможно только с письменного согласия сотрудника. Это означает, что работодатель не может принудить вас проходить тесты в выходной, не получив предварительного разрешения.
Как определить размер оплаты?
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Это правило распространяется и на медосмотр, если он был назначен по инициативе работодателя. Важно помнить, что если сам работник пригласил врача в свой выходной, то оплата за этот день может и не предусмотрена.
Ваше право на свободное время
В выходной день у человека есть право распоряжаться своим временем так, как он пожелает. И если работа не должна вмешиваться в личную жизнь, то прохождение медосмотра в этот день требует четкого понимания всех условий. Работник должен осознавать, что работа в свободное время может повлиять на его финансы, но только в том случае, если такая инициатива исходит от работодателя.
