Недавний случай в одной из торговых компаний вызвал общественный резонанс, когда сотрудник был принужден трудиться в свой выходной день без соответствующей компенсации. События развивались следующим образом: руководитель фирмы потребовал от бухгалтера приехать в офис в субботу для срочной подготовки отчетов, игнорируя тот факт, что суббота является официальным выходным, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
Несмотря на то что сотрудник выразил своё недовольство и напомнил директору о выходном, последний ответил пренебрежительно, заявив, что это не столь важно, поскольку работник уже получает зарплату. В результате бухгалтер все же приехала в офис и провела весь день, выполняя необходимые задачи. Однако, когда пришло время получать зарплату, она не увидела дополнительной оплаты за выходной.
Законодательство о работе в выходные
Согласно Трудовому кодексу, существуют строгие правила касательно работы в выходные дни:
- Работа в выходной день может быть назначена только с письменного согласия сотрудника.
- Исключение составляют ситуации, требующие неотложного вмешательства — например, при авариях или угрозе жизни.
- Оплата за выходной день должна производиться минимум в двойном размере. Также работодатель и работник могут договориться о дополнительном выходном дне взамен денежной компенсации.
Случаи из практики
Подобная ситуация произошла и с другим работником, который также был вынужден выйти в выходной для выполнения работы, но получил лишь обычную плату. В результате он обратился в трудовую инспекцию, и работодатель был оштрафован и вынужден выплатить компенсацию в двойном размере.
Если работодатель требует работу на выходных без оплаты
Если сотруднику снова предложат работать в выходной без оплаты, он должен придерживаться следующих рекомендаций:
- Не следует давать согласие на словах — важно запросить письменный приказ.
- Понимать свои права: работодатель не вправе требовать работы в выходной без согласия, кроме как в экстренных ситуациях.
- Если работа все же была выполнена, нужно настоять на соответствующей оплате или договориться о дополнительном выходном.
- В случае отказа работодателя — можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
При этом важно вести учет отработанных часов, что поможет подтвердить факты работы в ненормированное время.
