В 2025 году увольнение по соглашению сторон становится все более актуальной темой для работников и работодателей. Этот способ завершения трудовых отношений предоставляет возможность избежать конфликтов и судов, однако также таит немало подводных камней.
Правовая основа увольнения
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон представляет собой двустороннее взаимодействие, которое требуется оформлять письменно. Это не просто устная договоренность, а полноценное соглашение, где фиксируются все важные моменты: дата, сумма выплат и отсутствие взаимных претензий. Такой подход не только упрощает процесс увольнения, но и формирует "чистую" запись в трудовой книжке.
Преимущества и недостатки для сторон
Работодатели:
- Плюсы: надёжный способ избавиться от ненужного сотрудника без рисков судебных разбирательств. Это позволяет избежать закономерных запретов на увольнение определенных категорий работников.
- Минусы: необходимость предложить работнику финансовую компенсацию, которая может превышать обязательные выплаты. Кроме того, возможны налоговые последствия таких дополнительных трат.
Работники:
- Преимущества: возможность получить более высокие выходные пособия и быстро прекратить трудовые отношения.
- Недостатки: риск потерять трудовые права и потеря пособий по безработице, если сумма компенсации превышает три средних заработка.
Специфика для особых категорий работников
Для некоторых категорий работников, например, беременных женщин или родителей детей-инвалидов, существует ряд правовых нюансов. Увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя строго регламентировано. Важно, чтобы в соглашении однозначно указывалось, что работник уйдёт по собственному желанию, без какого-либо принуждения. Предпенсионеры также имеют особые гарантии — увольнение может быть оспорено, если будет доказано, что работник не понимал последствий.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон может быть выгодным инструментом для обеих сторон, но требует внимательности и соблюдения законов. Работодателям следует уделить особое внимание правильному оформлению документации, а работникам — быть осведомленными о своих правах.
