Российская экономика вступает в новую эру трудовой миграции, и изменения, которые происходят, могут шокировать как мигрантов, так и работодателей. В условиях новой политики, министр экономики Максим Решетников анонсировал изменения в подходе к привлечению рабочей силы, подчеркивая необходимость оптимизации системы.
Программа «Реестр контролируемых лиц»
Одним из первых шагов в этом направлении стал запуск программы «Реестр контролируемых лиц». Эта инициатива подразумевает создание перечня мигрантов, которые нарушили закон. Попадая в этот реестр, мигранты могут столкнуться с серьезными ограничениями: открыть банковский счет, получить права или осуществлять любые финансовые операции становится практически невозможным.
Согласно новой системе, регионы теперь смогут самостоятельно решать, кто сможет работать на их территории. В Москве введено приложение «Амина» для обязательной регистрации мигрантов, превращая процесс их появления в страну в своего рода цифровой контроль.
Проблема патентной системы
Среди самых обсуждаемых изменений — вопрос патентной системы. Министр экономики откровенно заявил о необходимости отказа от патентов, подчеркивая, что без них в соседней Беларуси «всё в порядке». Теперь работодателям придется представлять доказательства, что они нуждаются в трудовых мигрантах. Во многом это упростит систему, однако приведёт к возникновению новых трудностей.
Работодатели обеспокоены: патенты предоставляли доступ к дешевой рабочей силе, и теперь с риском увеличения затрат и уменьшения доходов, компании могут столкнуться с классической проблемой высоких расходов на рабочую силу.
Роботизация как выход
Мир меняется быстрыми темпами. Технологии активно указывают на необходимость автоматизации процессов, чтобы справляться с дефицитом рабочей силы. В крупных компаниях, таких как «Перекресток», уже задействуются роботы для выполнения рутинных задач. Это вызывает вопросы: кто же будет выполнять ту работу, которую ранее делали мигранты?
В условиях, когда мигрантов становится меньше, и при отсутствии системного подхода к повышению уровня жизни и зарплат россиян, важно адаптироваться к новым реалиям. Корейские и польские работодатели становятся все более привлекательными для трудовых мигрантов, предлагая лучшие условия оплаты и менее строгие требования.
