Ситуация, когда работодатель забывает о своих обязательствах перед сотрудниками, может обернуться настоящей трагедией. Восьмидесяти девяти работниках, трудившихся в ООО «ЖЭУ-30», предстоит доказать свой стаж работы в Пенсионном фонде после грубых нарушений отчетности со стороны управляющей компании. Взглянем, как такие случаи могут повлиять на будущее сотрудников.
Проблемы с отчетами: в чем суть?
В этом деле стал ключевым вопрос: отчеты по форме СЗВ-СТАЖ, которые обязательны для ежегодной подачи всем работодателям. Эти документы фиксируют важные данные, такие как:
- Фамилия, имя и отчество работника;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Периоды осуществления трудовой деятельности, входимые в стаж;
- Информация о тяжёлых или вредных условиях труда.
Но, к сожалению, в 2019 году ООО «ЖЭУ-30» не представило эти сведения в Социальный фонд для 119 своих сотрудников, что стало причиной обращения в суд со стороны фонда. Спустя время, при проверке данных, выявились нарушения, так как информация о стаже за работников была просто отсутствующей, хотя страховые взносы поступали в полном объеме.
Почему это важно для сотрудников?
Работодатель может ошибочно полагать, что уплата страховых взносов защищает его от проблем с пенсионным стажем работников. Но это глубочайшее заблуждение. Два потока информации, необходимых для правильного учета стажа:
- Данные об уплате страховых взносов — служат основой для начисления пенсионных баллов;
- Данные о стаже — фиксируют периоды работы и особые условия труда, определяющие право на досрочную пенсию.
При отсутствии этих отчетов сотрудники могут столкнуться с отказом в назначении пенсии в случае наличия нехватки всего нескольких месяцев стажа. Задержки в учете стажа или его занижение могут привести к снижению размера будущей пенсии и потребности доказать свой трудовой стаж через судебные разбирательства.
Ответственность работодателя
К сожалению, судебное разбирательство — это еще не все проблемы для ООО «ЖЭУ-30». В случае удовлетворения иска в суде, компании грозят серьезные финансовые последствия. Штрафы за непредставление отчетности могут составить от 300 до 500 рублей за каждого работника. При наличии 119 сотрудников потенциальный штраф может достигать 59,500 рублей.
Это далеко не все трудности, так как игнорирование сроков подачи отчетности может привести к блокировке счетов и выездным налоговым проверкам. Кроме того, компании, допустившие нарушения, сталкиваются с репутационными рисками, теряя доверие сотрудников и партнеров.
