В маленьком городском магазине одежды произошёл значительный инцидент, который изменил судьбу одной из сотрудниц, Марины. Она работала на должности администратора, где её обязанности включали приём товаров, контроль за графиками и помощь продавцам. Несмотря на то что зарплата была невысокой, работа была стабильной и привычной, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Проблемы с инвентаризацией
Однажды, в ходе проверки инвентаризации, выяснилось, что магазин потерял почти 150 тысяч рублей. Хозяин, человек с характером, вызвал Марины в свой кабинет. Уверенный в своей правоте, он обвинил её в том, что недостача произошла из-за её недостаточной работы.
«Ты – администратор, и ты несёшь за всё ответственность», – злобно заметил он, предлагая ей написать объяснительную и подготовиться к возмещению убытков.
Однако Марина была в смятении: недостача возникла не по её вине. Товар принимали все сотрудники, да и камеры в магазине работали плохо. К тому же хозяин сам забирал вещи для «подарков» друзьям. Марина отказалась подписывать приказ, и на мгновение почувствовала, как её мир рушится. Работодатель решил уволить её «по статье» за утрату доверия, а также удержать часть зарплаты.
Юридические тонкости
Покидая офис в слезах, Марина решила с этим не смириться. Она обратилась к юристу, который не оставил ей шансов на сомнения.
- Полное удержание суммы недостачи незаконно. Работник несёт материальную ответственность лишь в случае подписанного договора о полной материальной ответственности.
- Администратор должен отвечать только за свою зону, а не за весь магазин.
- Увольнение «по утрате доверия» возможно только при наличии весомых доказательств виновности, а в данном случае их не было.
Судебное разбирательство
Марина подала иск в суд, требуя восстановить свои права, выплатить зарплату, компенсировать моральный вред и оплатить вынужденный прогул. Судебный процесс затянулся почти на полгода. Хозяин, настроенный уверенно, пришёл в суд, полагая, что у него все козыри на руках.
Но когда судья задал вопрос о наличии доказательств виновности Марины, он остался без ответа. Не оказалось ни бумаг, ни зафиксированных улик. В итоге суд признал увольнение незаконным: Марину восстановили на работе, а сам хозяин оказался под ударом. Ей выплатили около 300 тысяч рублей за вынужденный простой и 50 тысяч в качестве компенсации морального вреда.
Инцидент, который мог бы остаться незамеченным, обернулся для работодателя репутационным ударом, ведь слова о судебном разбирательстве быстро разнеслись по городу, и многие сотрудники начали задумываться о том, стоит ли им работать у такого человека. В конечном итоге, Марина тоже покинула магазин, но уже по собственному желанию и с карманом, полным денег.
