Согласно исследованию компании HeadHunter, 59% жителей Свердловской области намерены продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию. Лишь 6% опрошенных собираются полностью оставить работу, а 9% ответить на этот вопрос затруднились.
Работающие пенсионеры: причины и мотивация
Четверть респондентов, находящихся на пенсии, продолжают трудиться. Основные причины этого решения — желание быть активными и избегать безделья: 55% опрошенных старше 55 лет сообщили, что просто не могут сидеть без дела. Кроме того, 54% пенсионеров работают из-за недостатка средств, а 6% упомянули о том, что в их семьях нет других кормильцев.
Эйджизм на рынке труда
Несмотря на наличие высококвалифицированных вакансий, рынок труда продолжает страдать от эйджизма — предвзятости по отношению к возрасту соискателей. Молодым людям в возрасте от 18 до 34 лет также нелегко найти работу: 51% из них недовольны предложениями, считают заниженные зарплаты, а 28% сталкиваются с жесткой конкуренцией. Однако 45% потенциальных работников старше 55 лет сообщают о дискриминации из-за своего возраста.
Разделение по полу и условия труда
Интересно, но женщины чаще мужчин сталкиваются с отказами на основании возраста (34% против 30%) и нехваткой предложений поблизости от дома (35% против 29%). Мужчины в свою очередь чаще отмечают низкий уровень оплаты (42% против 40%). Такие данные подчеркивают важность тщательного рассмотрения вопросов, касающихся равноценности на рынке труда.
Важно отметить, что работодатели Свердловской области готовы предложить более высокие зарплаты, чем ожидают соискатели. Согласно исследованию рекрутеров, медианная зарплата в регионе на 6% превышает ожидания местных жителей.
