Более 55% жителей Челябинской области планируют продолжить свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию. Исследование, проведенное сервисом HeadHunter, выявило, что основной причиной такого решения является недостаток денежных средств.
Причины продолжения работы
Согласно данным опроса, 30% респондентов, уже являющихся пенсионерами, по-прежнему работают. Лишь 4% опрошенных отметили, что не планируют трудиться в пенсионном возрасте, тогда как остальные затруднялись с ответом на этот вопрос.
Интересно, что среди респондентов в возрасте 55 лет и старше, 75% указали на нехватку финансов как основную причину для продолжения работы. При этом для 30% работа является привычным образом жизни, который они не хотят менять, а 8% чувствуют свою ответственность как кормильцы семьи.
Проблемы трудоустройства и дискриминация по возрасту
Опрос также выявил, с какими трудностями сталкиваются соискатели разных возрастных категорий. Например, 45% кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста сообщили о том, что получают отказы в трудоустройстве из-за своего возраста. Женщины в данной группе чаще, чем мужчины, сталкиваются с такой дискриминацией и ограниченным выбором вакансий рядом с домом. Молодежь же, в свою очередь, жалуется на низкие зарплаты, предлагаемые работодателями.
Что нужно для улучшения ситуации?
По мнению возрастных соискателей, для улучшения своего положения им необходима поддержка со стороны работодателей. 69% респондентов заявили о необходимости повышения зарплаты, 14% высказали идею о введении корпоративных пенсионных программ, а 11% поддержали расширение добровольного медицинского страхования с учетом возраста работников.
«Сегодня в одном коллективе могут работать представители пяти поколений. Важно обратить внимание на каждого из них, принимая во внимание их индивидуальные потребности», — подчеркивает директор HeadHunter по исследованиям, Мария Игнатова.
Эксперты отмечают, что пенсионеры и люди, находящиеся на грани выхода на пенсию, составляют значительную и активную часть российского рынка труда. Они подчеркивают важность поддержки этой группы, включая повышение заработной платы, внедрение корпоративных пенсионных программ и улучшение системы медицинского страхования.
