В последние дни активно обсуждается тема запретов на выезд сотрудников за границу, и Общественная палата (ОП) России напоминает компаниям о возможных штрафах за такие действия. Член ОП Евгений Машаров подчеркнул, что необоснованные ограничения прав работников могут серьезно угрожать экономическим субъектам.
Ответственность работодателей
Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник имеет право на свободное осуществление своих трудовых прав. Статья 3 Трудового кодекса РФ ясно указывает, что никто не может быть ограничен в своих правах по причинам, не связанным с его профессиональными качествами. Если компания нарушает данное положение, её ждет административная ответственность.
Пункт 5.62 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) устанавливает штрафы в размере:
- для физических лиц — от 1 до 3 тысяч рублей;
- для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
Ситуации, когда выезд может быть ограничен
Несмотря на широкие права работников, существуют случаи, когда компания может законно ограничить выезд сотрудников. Это могут быть:
- необходимость в военной или альтернативной гражданской службе;
- незавершённые судебные дела или задолженности;
- уголовные расследования;
- банкротство;
- предоставление ложной информации при получении заграничного паспорта.
Следует отметить, что работники не обязаны уведомлять работодателя о планируемых поездках за границу, что ещё больше обостряет ситуацию в контексте управления персоналом.
Особые условия для избранных
Некоторые сотрудники, работающие с секретной информацией, могут столкнуться с дополнительными ограничениями. Это необходимо для обеспечения безопасности и защиты государственной тайны. Такие меры подчеркивают важность соблюдения законодательства и защиты интересов страны, однако важно, чтобы они не становились поводом для злоупотреблений со стороны работодателей.
Таким образом, компании должны внимательно подходить к вопросам ограничений на выезд своих сотрудников, чтобы избежать негативных последствий в виде штрафов и ухудшения репутации.
