С наступлением 2026 года россияне могут ожидать положительных изменений в сфере социальных выплат. Серьезные перемены произойдут благодаря очередному повышению минимального размера оплаты труда (МРОТ), который поднимется до 27,093 рублей. Об этом сообщил декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов в интервью агентству «Прайм».
Рост МРОТ: что это значит для работодателей?
Увеличение МРОТ автоматически повлечет за собой рост заработных плат на многих предприятиях. Работодатели смогут скорректировать условия трудового договора, обеспечивая соответствие заработной платы утверждённому федеральному минимуму. Таким образом, компании окажутся под значительным давлением позаботиться о соблюдении трудового законодательства и не допустить нарушений, что, безусловно, немало важно для работников.
Куда направятся новые средства?
С увеличением зарплат вырастут и выплаты по социальным программам. К числу таких пособий относятся:
- пособия по временной нетрудоспособности;
- выплаты по беременности и родам;
- доплаты по уходу за ребёнком.
Все эти пособия теперь будут рассчитываться исходя из обновлённого уровня МРОТ, что, безусловно, позитивно скажется на финансовом положении рядовых граждан.
Долгосрочные преимущества: пенсионные выплаты
Кроме того, увеличение зарплат неизбежно повлечёт за собой и возрастание страховых взносов со стороны работодателей. Это, в свою очередь, отразится на будущих пенсионных выплатах работников. Чем больше взносы, тем выше вероятность, что пенсии будут более достойными по истечении трудового пути.
