Вопрос о том, может ли работник отсутствовать на своем рабочем месте 4 часа подряд, прерываясь на обед, и не быть уволенным за прогул, стал предметом обсуждения в судебных инстанциях. На днях Второй кассационный суд общей юрисдикции поставил точку в этом споре, установив, что перерыв на обед никак не влияет на подсчет времени прогула, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Суть дела
Судебное разбирательство касалось конкретного случая, в котором работница отсутствовала на протяжении 6 часов: с 8:00 до 14:00. Работодатель распорядился о ее увольнении за прогул, ведь фактически она была в невыходе 4 часа до обеда, час на обед и еще 1 час после него. Женщина же утверждала, что не нарушала правила, поскольку ее отсутствие не превышало 4 часов подряд.
Судебная инстанция проанализировала ситуацию и пришла к unequivocal выводу: время, проведенное на обеденном перерыве, не может рассматриваться как прерывающее непрерывность отсутствия. Перерыв на обед — это время отдыха, и оно не добавляется к общему времени прогула, что признается нарушением трудовой дисциплины.
Ключевые моменты решения
В результате, суд указал на несколько значимых аспектов:
- Обеденный перерыв не прерывает непрерывность отсутствия, следовательно, время, проведенное вне рабочего места, суммируется.
- В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд, независимо от наличия перерывов.
Такое решение суда даёт понять работодателям, что важно внимательно следить за временем отсутствия сотрудников и строго придерживаться правил оформления и выявления прогулов. Работникам же стоит учитывать, что обеденный перерыв не защищает их от возможных мер дисциплинарного воздействия, если они злоупотребляют своим правом на свободное время.
