Знаете ли вы, что 92% работников выигрывают иски о незаконном увольнении? Суммы компенсаций могут достигать 1,5 миллиона рублей благодаря новым правилам, введенным в 2025 году.
Ключевые изменения в законодательстве
В следующем году Государственная инспекция труда начнет автоматически проверять основания для увольнений с помощью информационной системы «Контур.Труд». Работодатели теперь обязаны использовать электронные трудовые книжки для документирования увольнений, что упрощает процесс и повышает его прозрачность. Кроме того, за нарушения процедуры увольнения компании могут быть оштрафованы на сумму до 700,000 рублей, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Как избежать ошибок при увольнении за прогул
У работодателя есть право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствует более четырех часов без уважительной причины. Однако важно помнить, что обязательное уведомление о необходимости выхода на связь для удаленных работников является защитным механизмом. В случае опоздания даже с оформлением больничного листа или задержки зарплаты свыше 15 дней, работник может отсутствовать на работе и не быть подвержен увольнению. Например, в недавнем деле суд восстановил на работе курьера, который отсутствовал из-за технического сбоя учета рабочего времени.
Процесс увольнения: основные шаги
С новыми законодательными инициативами работникам становится легче защищать свои права, а работодателям — соблюдать правила. Существующие изменения создают более прозрачную и безопасную рабочую среду для всех сторон.
