7 июля 2025 года в Госдуму был представлен законопроект, который касается важных гарантий для многодетных семей, а также семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями. Новый документ предполагает значительные изменения в сфере трудового законодательства.
Что предлагает законопроект?
- Гибкие условия труда: согласно проекту, один из родителей в многодетной семье или семье с ребенком инвалидом сможет работать по гибкому графику. Это позволит родителям более эффективно совмещать трудовые обязанности и семейные заботы.
- Нормативные изменения: предлагаемые изменения будут закреплены в Трудовом Кодексе. Впервые вводится новая статья 93.1, где будут описаны условия такой работы.
- Возрастные ограничения: право на гибкий режим будут иметь родители до достижения старшим ребенком 14 лет или ребенку с инвалидностью 18 лет.
Цели и возможности
Основная задача законопроекта — предоставить многодетным и семьям с детьми с инвалидностью возможность эффективно трудиться в условиях, соответствующих их семейным потребностям. Гибкий режим будет изменяться на основании запроса одного из родителей и согласовываться с работодателем.
Что же подразумевает гибкий режим работы? Это, в первую очередь, возможность подбора удобного времени для начала и окончания рабочего дня, а также возможность работать удаленно или применять другие формы работы, такие как гибридный режим. Все это открывает широкие горизонты для организации рабочего процесса.
Примеры гибкого рабочего графика
- Начало работы с 8 до 10, окончание с 16 до 18;
- Самостоятельное распределение рабочего времени при условии выполнения трудовых обязанностей;
- Сокращенная рабочая неделя или отдельные дни;
- Удаленная работа или частичное присутствие в офисе в рамках гибридного режима.
С введением этих новшеств многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами получат дополнительные гарантии, помогая им лучше адаптироваться к изменяющимся условиям жизни и работы.
