Ситуация, когда работодатель пытается заставить работника выйти на работу в выходной или праздничный день под угрозой лишения премии, становится все более распространенной. Подобные тактики, использующие психологическое давление и манипуляции, прежние актуальны, однако новое трудовое законодательство России, вступившее в силу в 2025 году, значительно усиливает защиту прав сотрудников. Теперь работники могут смело отстаивать свои интересы, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правовые основы: что нарушает работодатель
Требование выйти на работу в праздник под угрозой снижения премии нарушает сразу несколько статей Трудового кодекса РФ, и каждое из этих нарушений имеет серьезные последствия для работодателя.
- Запрет на работу в праздники. Статья 113 ТК РФ четко устанавливает, что работа в выходные и праздники разрешается только в исключительных случаях и при соблюдении установленных процедур. Согласие работника является обязательным, а принуждение к работе в такие дни является преступным.
- Нарушение правил премирования. С 1 сентября 2025 года закон стал более строгим в отношении манипуляций с премиями. Теперь работодатель не может произвольно снижать премии, что подтверждено Конституционным Судом. Лишь в исключительных случаях возможно снижение, но только за конкретный расчетный период и с учетом строгих ограничений.
Подход к защите своих прав
Если возникла ситуация, когда работодатель угрожает лишением премии, важно придерживаться правильной стратегии.
- Задокументируйте требования. Зафиксируйте все общение с работодателем, создайте письменное заявление с отказом, в котором укажите на незаконность требований.
- Соберите доказательства. Сохраните все сообщения, аудиозаписи и документы, подтверждающие вашу позицию. Чем больше у вас фактов, тем лучше.
Если реакции работодателя не последует, не стесняйтесь обратиться в государственные органы. Государственная инспекция труда и прокуратура могут помочь в защите ваших прав и привлечь работодателя к ответственности. В крайних случаях возможно обращение в суд с иском о защите своих интересов и возмещении неполученных премий.
Работодатели, нарушающие закон, рискуют не только потерять репутацию, но и понести серьезные штрафы. Закон на стороне работников, поэтому важно быть внимательным и отстаивать свои права.
