Ситуация, когда пенсионер сталкивается с намёками об уходе из компании из-за возраста, стала довольно распространенной. Вместо того чтобы добровольно покидать рабочее место, важно понимать свои права и знать, как правильно действовать в таких условиях, пишет канал "SM Юрист".
Пенсионный возраст не служит основанием для увольнения
Достижение пенсионного возраста не является действительным поводом для увольнения, даже если новое руководство принимает решения со ссылкой на возрастные предрассудки. Каждый работник, независимо от возраста, имеет право продолжать трудовую деятельность. Это закреплено в трудовом законодательстве, и никому не позволено основывать увольнение только на возрасте.
Когда пенсионер может покинуть работу?
Существует несколько законных оснований для увольнения пенсионера:
- По собственному желанию, когда сотрудник сам решает завершить трудовые отношения.
- В связи с выходом на пенсию, когда работник подает заявление и указывает соответствующую причину.
- В случае сокращения штата, когда предприятие принимает решение о необходимости уменьшения численности кадров.
Важно подчеркнуть, что если пенсионер уходит в связи с выходом на пенсию, он освобождается от обязательной двухнедельной отработки. Достаточно указать причину в заявлении, и трудовой договор прекращается в указанный работником срок. Трудовая книжка будет пополнена формулировкой «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Защита прав пенсионеров при сокращении
В ситуации сокращения пенсионеры, как и все остальные сотрудники, имеют законом гарантированные права. Работодатель обязан:
- Предупредить сотрудников о намерении провести сокращение за два месяца.
- Предложить доступные вакансии в рамках компании.
- Выплатить компенсацию за увольнение.
Таким образом, любой работник, вне зависимости от возраста, защищен законом. Принудительное увольнение пенсионера без законных оснований—это серьезное нарушение, и такие действия должны оспариваться.
Трудовой опыт, полученный за годы работы, ценен, и пенсионеры зачастую предоставляют важные знания и навыки. Игнорирование этого факта или попытки давления со стороны руководства могут привести к потере не только ценного работника, но и негативным последствиям для самой компании.
